Christineの窩

一直都是在project的世界打轉
一個不留神，誤入了所謂outsourcing的世界
（如果當初事先就知道這間公司是做這個的，我應該不會選擇這裡．．．）
所謂的outsourcing，講白一點，就是賣人
然後再添上層層包裝、美化．．．
例如，公司有完善的人力資源制度
會培養人才，注重員工生涯規劃，為員工做教育訓練．．．
聽起來很不錯啊！

但其實，人才幾乎都是臨時上網或請人才公司提供的
經過層層面試進公司後，在派駐至客戶端前，還得經過層層面試或考試
派駐至客戶端的期間不定
約滿回公司後，至下一個可能性客戶出現之前，會有一段空窗期
空窗期太長的話，基於成本考量，公司可能會請該職員留職停薪或自動請辭
當下一個可能性客戶出現時，又得再遭數次面試的折磨

面試時，得注意
也許履歷表的內容已配合客戶需求做過「包裝」
在回答客戶問題時得小心別穿幫了（汗）

也許，有人不在乎面試，甚至很喜歡參加面試
但至少，我相當討厭對不認識的人說明自己
project是憑藉公司、工程師過去執行專案時所累績的實績及業務的實力取得
由資深的工程師領著菜鳥工程師執行
藉由project來累積專業及業務know how及口碑
同時，也比較有機會接觸上流的規劃、設計等相關工作內容

但outsourcing大多只能接觸到某個點
而且對工程師來說，會覺得挺沒安全感的
也許有人會說，技術好的話，根本就不用擔心沒工作
但如果能固定待在同一間公司服務，不是更好？
至少我是這麼感覺的

待軟體公司時，一個Project結案之前，下一個Project就已經開始在stand by了
由於是自己公司的Project，team work的感覺會比較強烈
（除非是碰到很好的客戶，會將派遺工程師當自己人來看待）

需要這個人的時候，千方百計，不計一切代價將人找來
等用完了，不需要了，甩得也是極為爽快
有個第一次接觸outsourcing的小朋友
由於缺乏安全感，向公司提離職
公司馬上問，ok，那妳希望做到幾號？
於是，更加深她離開的決心．．．

同樣都是做project出來的，我能夠理解那個小朋友的感受
工程師的心思大多纖細、敏感
除非是一開始就接觸outsourcing，否則得費一番工夫才有辦法適應這種感覺
包括我自己，也是無法完全調適
總覺得工作起來，不像以前那樣盡興
總覺得...少了點什麼...

以企業經營者來說
outsourcing的利益馬上就可以計算得出來
但執行project的話，得等結案後才可得知盈虧
期望隨時掌握眼前利益的老闆，通常比較喜愛走outsourcing這條路
我不反對outsourcing，前提是企業必須要有計畫的培養人才，而不是要人的時候才到處找人
同時還得先騙客戶說這人是公司的員工
・・・事實是得等面試過了才能成為本公司的正式或約聘員工（汗）
這其實是不健康的經營方式啊！

努力不讓自己麻痺
一旦麻痺了，靈魂變濁了
我一定會很討厭見到這樣的自己！


苦命女說，很討厭一直忍不住向別人訴苦的自己
做事做那麼多年，沒碰過這種老闆
上輩子是做了什麼錯事，為什麼這輩子得受這種折磨？
我又何嘗不是呢？
做事做這麼多年，從沒那麼鬱悶過
甚至對工作的熱情也變得愈來愈薄弱了
中午才剛聽完另一個苦命女的心事，下午就換我得處理一些煩人的事情
心裡忍不住想著，如果是做Project，就不需要煩惱這種東西了！
還是想回到Project的世界，但離開公司之前，又得經過一番抗戰，想著就累
耗著，心裡頭又不舒服・・・

人，如果擺對地方，會事半功倍
假借轉型的名義，將人放在「奇怪」的地方，不但收不到效果，對當事人也是一種折磨
不習慣拒絕上司指令的我們，當然也得負一些責任
我們不是不願意嘗試學習新事物，但如果只是為了您的方便或商業上的籌碼，胡亂指派我們執行任務
其實，對我們來說，也是一種無形的傷害
如果認為這是在「栽培」我們，那麼，謝謝了，我們承受不起！